,看你的需求】 【要书面通知啊,书面通知要正当理由啊,什么通知都没有自己不来不就是旷工了?】 【当然能,额外补偿一个月的工资就行。但是旷工属于自动离职,不给补偿】 【对工资是正常结,额外需再给一笔补偿金,不满6个月的是给半个月的工资,刚刚说一个月是我说错了】 【还能再补半个月工资啊,牛啊。 面试上班什么都不干,态度还不好,等开除,这不比上班工作舒服还来钱快。这是漏洞啊】 【员工不工作而开除当然是不用赔偿的,只要公司能向劳动局提供证据“安排了适量且与劳动合同岗位描述一致的工作,但员工多次无法完成”,那你劳动仲裁也没用,属于合法裁员】 【你说的问题,只要能证明就可以合法解除合同,不用赔偿,而视频中明显不是,HR在...
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